Rebstöck Consulting est un partenaire dédié au recrutement et à l'externalisation du développement logiciel pour les entreprises mondiales qui cherchent à embaucher des professionnels et des entrepreneurs expérimentés pour leurs bureaux européens et leurs projets mondiaux. Les services professionnels fournis par Rebstöck Consulting sont divisés en deux domaines principaux :

1) Recherche et recrutement de cadres — spécialisation dans le processus de présélection des candidats qualifiés — employés à temps plein pour des postes difficiles à pourvoir dans les secteurs de la haute technologie et la recherche et développement logiciels. La réserve de talents se compose de candidats ayant des compétences professionnelles dans leurs domaines, de solides compétences linguistiques nécessitant toujours l'anglais à un niveau intermédiaire ou supérieur, l'allemand, si nécessaire, à un niveau intermédiaire ou supérieur, ou d'autres langues, si nécessaire. Les candidats sont originaires de pays de l'UE et de pays non membres de l'UE. Voici des exemples de rôles communs occupés par l'équipe Rebstöck et ses candidats: ingénieurs/développeurs et programmeurs logiciels JAVA, C #, .NET, etc., QA/testeurs, spécialistes en cybersécurité, ingénieurs DevOps, architectes logiciels, chefs de projets, Product Owners, SCRUM masters, et bien d'autres.

2) Externalisation du développement logiciel — pour réduire les délais de livraison et les coûts globaux en RH, Rebstöck Consulting fournit des entrepreneurs individuels qui travaillent sur une base journalière, sur site ou à distance, sur des parties spécifiques du cycle de vie du développement logiciels. En tant qu'alternative à valeur ajoutée, Rebstöck Consulting fournit des équipes de développement logiciels à haute capacité (jusqu'à 20 personnes) chargées de livrer des projets logiciels complexes. En commençant par la gestion des exigences, Rebstöck affecte des chefs de projet expérimentés aux clients via des équipes sur site ou nearshore en République tchèque. Cette approche permet une mise à l'échelle rapide de votre développement logiciels et améliore le délai de livraison global des projets logiciels complexes.

Rebstöck Consulting peut également fournir une assistance à la mobilité internationale, à l’obtention de visa de travail, et à d’autres tâches administratives consommatrices de temps et difficiles à gérer par vos services internes des ressources humaines lors de l'embauche de citoyens non européens.

Les consultants de Rebstöck sont des recruteurs expérimentés et maintiennent un haut niveau de communication avec des candidats du monde entier. Rebstöck Consulting ne publie jamais publiquement des offres d'emploi en ligne ou hors ligne. Au lieu de cela, nous communiquons individuellement avec chaque candidat respectif et ne divulguons les informations de nos clients qu'aux candidats qualifiés et motivés qui réussissent notre processus de vérification. Rebstöck Consulting excelle dans la livraison de candidats pertinents et qualifiés dans des délais très courts et peut présélectionner les candidats dans un délai de 1 à 2 semaines. Dans la plupart des cas, l'ensemble du processus de recrutement peut être finalisé dans les 2 à 4 semaines suivant la demande initiale.